COLLOCAMENTO MIRATO

legge 68/99

Cos'è? La normativa che regola l'assunzione di disabili nell'organico aziendale promuovendone l’inserimento e l’inclusione lavorativa.

Chi riguarda? Tutte le aziende del settore pubblico e privato, con più di 15 dipendenti, sono tenute ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette secondo le quote di riserva riportate di seguito.

Come assolvere l’obbligo?

Le aziende possono:

Assumere direttamente il lavoratore;
Stipulare una convenzione aderendo a Progetto Labora.

*In caso di rilevanti difficoltà di inserimento nel contesto lavorativo aziendale o assenza di disabili con profili professionali adeguati.

Chi sono i lavoratori interessati?

Le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, sulla base della classificazione elaborata dalla Organizzazione mondiale della sanità;

Le persone invalide del lavoro con invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall'INAIL in base alle disposizioni correnti;

Le persone non vedenti o sordomute (DPR n. 915/78).

Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria;
Contratto di solidarietà;
Cassa Integrazione Guadagni in deroga;
Fondo Esuberi (per il settore Credito);
Mobilità;
Licenziamento collettivo;
Amministrazione controllata;
La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria non sospende gli obblighi.

Sospensione dell’obbligo

Gli obblighi di assunzione previsti dalla L. 68/99 possono essere sospesi per un certo periodo di tempo nel caso di imprese che abbiano in corso le seguenti procedure di crisi:

Esonero parziale

In alcuni casi le aziende possono ottenere ln esonero parziale:

Attività lavorativa faticosa.
Attività lavorativa pericolosa.
Particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

L’esonero può essere autorizzato fino ad un massimo del 60% della quota di riserva, aumentabile fino all’80 % per i datori di lavoro operanti nel settore della sicurezza e della vigilanza e nel settore del trasporto privato. Tale istituto prevede il versamento di un contributo al Fondo Regionale per l'occupazione delle persone con disabilità, pari a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore con disabilità non assunto.*

PROSPETTO INFORMATIVO

SANZIONI

Il prospetto informativo è una comunicazione obbligatoria.

La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre di ciascun anno, ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999, è fissata al 31 gennaio dell'anno successivo (salvo diverse disposizioni normative).

Sanzione per mancata assunzione di persona disabile (per ogni persona non assunta): 196,06€\giorno > 49.000€\anno

Sanzione per mancata presentazione del prospetto informativo: 635,11€\una tantum + 30,76€\giorno di ritardo

Articolo 14

Cos'è? Le aziende possono adempiere parzialmente agli obblighi occupazionali stabiliti dalla Legge 68/99, riguardanti il collocamento mirato, attraverso la stipula di convenzioni ai sensi dell’art. 14 del D.lgs. 276/03.

Queste convenzioni prevedono il conferimento di commesse di lavoro a cooperative sociali come Sant’Anna Società Cooperativa Sociale Onlus, facente parte di Unisociale, le quali si impegnano ad assumere persone con disabilità che presentano particolari difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario. Le persone da assumere vengono individuate dai servizi competenti o dal Comitato tecnico.

I soggetti che intervengono in questa convenzione sono tre: l’azienda committente, la cooperativa sociale e i Servizi Competenti, in Veneto rappresentati dall’ufficio Veneto Lavoro.

L’Art. 14 permette alle cooperative sociali di assorbire parte dei lavoratori svantaggiati imputati all’azienda in cambio di una commessa di fornitura proporzionata al numero di persone inserite dalla cooperativa per conto del committente. Al contempo, i Servizi Competenti garantiscono la validità e la corretta attuazione dell’accordo.

i SOGGETTI COINVOLTI

Copertura quote assunzione obbligatorie.
Opportunità per le persone fragili e a rischio emarginazione.
Realizzazione sociale ed economica delle persone con fragilità.
Adempimento degli obblighi per le aziende.

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